Dicas de como e onde procurar emprego, de como reagir às perguntas difíceis nas entrevistas e de como acrescentar formação ao seu currículo sem lhe rebentar com o orçamento!

24
Ago 11

Este é provavelmente um dos sites de emprego que eu mais gosto! O Centro de Emprego Digital!

 

 

Este site não só aloja anúncios como também procura anúncios em todos (ou quase) os sites de emprego portugueses e publica no seu site as ofertas com um link para o site de origem.

 

Isto facilita muito na hora de procurar pois basta fazer pesquisa num único site e aparecem todas as ofertas que estiverem dentro dos campos pesquisados.

 

E por aí? Que sites costumam usar?

publicado por criatividade-em-movimento às 13:15

19
Ago 11

Esta semana, excepcionalmente, não haverá resposta a Perguntas dos Leitores por motivo de férias!

 

Voltamos para a semana com uma nova pergunta.

publicado por criatividade-em-movimento às 12:57

17
Ago 11

Auto-intitulam-se como o "Maior Site de Emprego em Portugal" e chama-se Net-Empregos.

 

 

Na verdade é o site onde aparecem mais anúncios de emprego. O facto de as empresas puderem publicitar as ofertas de forma gratuita ajuda a que tenha maior número de anúncios que todos os outros sites! Essa é uma das razões para as quais deverá ter cuidado. Pois apesar de os anúncios passarem por uma aprovação prévia não significa que não tenham outro tipo de propostas menos sérias por lá!

 

Quanto ao currículo neste site, não vejo vantagem. As empresas vão lá para colocar anúncios e esperar as respostas. Para fica ao vosso critério. De qualquer forma, cuidado ao deixarem dados pessoais.

publicado por criatividade-em-movimento às 13:02

12
Ago 11

Muitos têm pânico das entrevistas. Normalmente porque não sabem o que responder a determinadas perguntas. Mas como em tudo na vida uma boa preparação pode lhe trazer o sucesso!

 

Pensa que tem as qualificações necessárias para este trabalho?

Se querem o emprego têm mesmo de dizer que sim! Mas será apenas dizer que se têm? Claro que é preciso mostrar!

Não basta dizer no curriculo que sabe fazer determinada coisa ou trabalhar com determinado software. Vai ser necessário prová-lo. Por isso, se no curriculo disse que é utilizador avançado de Excel prepare-se para responder perguntas sobre funções avanças desta ferramenta. Se disser que está habituado a escrever actas, prepara-se para a eventualidade de ter de fazer uma. Se é do ramo financeiro para ler e interpretar algum documento contabilistico.

Por outro lado o entrevistador também vai estar à procura de pessoas que trabalhem bem em equipa ou que consigam fazer o seu trabalho de forma autonoma se for necessário. Se concorrer a um cargo de chefia é natural que procurem caracteristicas de liderança no seu perfil psicológico.

 

Enquadra-se na empresa?

Umas das coisas que o entrevistador vai procurar é se você é não só o melhor candidato para a empresa e/ou departamento em causa mas como se vai articular com a restante equipa. Vão procurar em si qualidades e capacidades que complementem e não entrem em conflito com a actual equipa de trabalho.

 

Conhece a empresa e os seus objectivos?

As empresas não procuram alguém que fique na posição durante dois ou três meses. Querem alguém que abrace o seu projecto e que dê "o litro" pela empresa. Por isso procuram pessoas motivadas para trabalhar na sua empresa e não apenas pessoas simplesmente motivadas para trabalhar independentemente do local.

 

O que acha que possui que se destaca dos restantes candidatos?

Claro que a maioria das vezes não conhecerá os restantes candidatos. Até pode se cruzar com alguns deles na sala de espera mas isso não lhe vai permitir conhecer o adversário! Então o que significa esta pergunta e como lhe responder?

Neste caso terá de convencer o entrevistador que só tem a ganhar ao contrata-lo! Fale das suas melhores qualidades, do que já fez (apenas o mais importante) e porque ele tem a ganhar a contrata-lo.
Apenas você se conhece na plenitude. Pense porque a empresa tem a ganhar em contratá-lo e diga isso ao entrevistador.

 

Você tem o perfil certo para a empresa?

Cada vez mais as empresas procuram pessoas que fazem um trabalho em detrimento de alguém que pode fazer. É a atitude "can-do" ou seja, "poder e fazer"!

Isto é uma aptidão para a qual não existe formação. É antes algo que parte da sua atitude para com a vida e o trabalho.



Quer realmente esse trabalho?

Os empregadores sabem bem que nem todos os candidatos que vão receber querem realmente aquela vaga. Alguns irão lá porque estão a explorar as suas opções, outros porque têm deveres a cumprir (procura activa de emprego para os desempregados inscritos no IEFP), outros porque necessitam de um salário ao fim do mês.

Por isso esteja preparado para mostrar que realmente quer aquele trabalho... se essa for a sua vontade!

 

 

Adaptado de Admin Secret.

publicado por criatividade-em-movimento às 08:28

10
Ago 11

Apresento mais um site de Emprego. O Expresso Emprego.

 

 

Especialmente vocacionado para áreas de Gestão e Direcção tem também ofertas de áreas administrativas, comerciais e de apoio geral.

 

É sempre útil espreitar este site, e até fazer o resgisto e colocar o currículo online. Podem ainda receber semanalmente uma newsletter com artigos de interesse e também algumas ofertas de emprego dentro das áreas que escolherem.

publicado por criatividade-em-movimento às 08:36

09
Ago 11

Todos nós temos direito a uns dias de descanso e a autora deste blogue não foge à regra.

 

E porque férias são férias nos próximos dias estarei mais ausente do cibermundo para aproveitar o bom tempo e as belas paisagens que Portugal nos dá!

 

Apesar de o blogue não ficar abandonado durante a minha ausência pois já programei vários posts com temas que vos poderão interessar, as respostas a e-mails e comentários ficarão pendentes por uns dias. A aprovação dos comentários também poderá sofrer demoras.

 

Espero que os temas abordados nos próximos dias sejam do vosso interesse e até muito breve!

publicado por criatividade-em-movimento às 08:55

08
Ago 11

As Cartas de Apresentação servem para dar uma breve apresentação do candidato e da sua motivação. Muitas vezes ignoradas por quem procura emprego são frequentemente o ponto de diferenciação entre candidatos com currículos idênticos na hora da escolha. 

 

Por isso se quer ter maiores hipoteses de se chamado para uma entrevista... cuidado com a carta de apresentação!

 

Actualmente, poucas propostas de trabalho são respondidas por correio tradicional. Apesar disso, a carta de apresentação é sempre bastante importante! E não é porque enviamos por e-mail que deverá ser menos formal e cuidada. Devemos ter tanta atenção na redação de um e-mail como numa carta de apresentação. Afinal esta vai ser a primeira imagem que vamos dar ao recrutador.

 

Encontram na internet vários modelos de cartas de apresentação que poderão adaptar aos vossos casos em particular. É uma questão de pesquisarem no Google.

 

De qualquer forma deixo aqui alguns exemplos mais comuns.

 

Para uma situação de 1º Emprego de alguém sem experiência

Exmo. Senhor (a) Director (a)
Acabo de me licenciar em …………………………, na Faculdade de ……………… da Universidade de V. N. Famalicão.
No momento, procuro um espaço de trabalho onde possa desenvolver e aprofundar a formação já iniciada no curso mencionado, razão pela qual me candidato a uma possível vaga na instituição que V. Ex.ª dirige.
Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informações que penso serem relevantes para a minha candidatura.
Subscrevo-me, com a mais elevada consideração,

Para uma situação de alguém que tem pouca experiência

Gostaria de apresentar a minha candidatura ao lugar de ……………que a vossa empresa anunciou no ………………….., edição do dia …. de …………. último.
Junto incluo o meu curriculum vitae apresentando em pormenor a minha formação escolar bem como a experiência prática adquirida durante os estágios que efectuei.
Apreciaria muito que me dispensasse alguns minutos do seu tempo para aprofundar melhor as razões da minha candidatura.
Na esperança de que V. Exa. irá atender o meu pedido queira aceitar os meus melhores cumprimentos.

 

Para uma situação de estágio

Sou licenciada em …………… e no final deste ano terminarei um Mestrado em …………….

De acordo com o seu anúncio em ……………, tem uma vaga para um estagiário com bons conhecimentos de informática e conhecimento de línguas.

Durante o tempo que estudei na universidade, aprendi a trabalhar com computadores e utilizo habitualmente Windows, Word, Power Point, Excel ... Internet e Outlook Express.

Falo ……………. Estou actualmente a aprender …………… e considero-me una pessoa que aprende idiomas com facilidade. Sou uma pessoa organizada, observadora e com capacidade de análise; gosto de combinar o trabalho de equipa com trabalho individual e creio que posso apoiar a sua equipa nas suas tarefas diárias.

Antes de iniciar o mestrado, estagiei no ……………. Durante o estágio fiz …………………………. Aprendi a …………… e desenvolvi capacidades no …………….

Estou certa de que poderei executar um trabalho satisfatório durante o meu estágio na vossa empresa, aprendendo com entusiasmo, e desenvolvendo as minhas aptidões e conhecimentos.

Saudações cordiais,

 

Para uma situação de um candidato com alguma experiência

Em resposta ao anúncio no “Jornal…” colocado no dia 07 de Maio, venho por este meio candidatar-me ao lugar de Técnico Administrativo.
Junto anexo o meu curriculum com toda a minha experiência profissional e formação detalhadas.
Gostaria que, numa entrevista pessoal, pudesse aprofundar as razões da minha candidatura e prestar outras informações de interesse.
Certo de uma breve resposta, subscrevo-me com os melhores cumprimentos.

 

Lembro que deverão sempre que possível personalizar a carta e evitar frases feitas.

 

Boa sorte.

publicado por criatividade-em-movimento às 08:10

05
Ago 11

Tenho lido em alguns sites de emprego que sempre que nos candidatamos a uma vaga devemos fazer uma carta única para aquela empresa. É mesmo assim? Respondo a imensos anúncios por semana e se fizer uma carta para cada um perco imenso tempo.

B.L.

 

A norma diz que devemos não só fazer uma carta de apresentação personalizada como um currículo também! Mas temos de ser honestos e dizer que com o actual estado do mercado de trabalho é complicado fazer isso para cada uma das candidaturas que enviamos.

 

Então como fazer a personalização sem tornar a tarefa de procura de novo emprego um trabalho de 40 horas semanais?

 

Em primeiro lugar temos de ter em atenção que nem toda a gente que procura emprego está desempregado! E quem está no activo não dispõe de um dia inteiro para procurar anúncios, responder de forma personalizada e tudo o resto. Por outro lado, quem está desempregado também não tem o dia inteiro disponível pois, em muitos casos, aproveita o tempo extra que tem para fazer coisas que não conseguiria fazer se estivesse a trabalhar. Portanto, na minha honesta opinião, fazer um currículo e uma carta de apresentação para cada anúncio que respondemos é no mínimo uma perda de tempo.

 

Então quando devemos fazer?

 

Penso que currículo e carta completamente personalizadas devem ser feitos quando estamos a enviar uma candidatura espontânea a uma empresa onde gostaríamos de trabalhar. Se tiraram tempo a investigar a empresa e a pensar o quanto gostaria de trabalhar lá devem mostrar isso logo na primeira abordagem à empresa. Fazer um currículo em que mostrem o quanto já fizeram que pode ser útil àquela empresa é um bom passaporte para uma entrevista. Além disso, neste caso a carta de apresentação deve ser antes uma carta de motivação! Por outras palavras, devem dizer ao recrutador porque vos deve chamar para uma entrevista!

 

E para quem responde a muitos anúncios?

 

Eu já aqui disse que devemos sempre ler com muita atenção os anúncios antes de os responder. Isto porque muitas vezes temos informação "escondida" no anúncio.Sempre que possível pesquisem a empresa antes de responder ao anúncio. Isso pode vos dar uma vantagem logo à partida.

 

Então suponhamos que a empresa a que se vai candidatar tem as suas instalações próximo da região onde vive ou até no mesmo concelho. Na carta de apresentação deverá focar isso. Normalmente, as empresas dão preferência a pessoas que residam perto das suas instalações pois perdem menos tempo nas deslocações, e por consequência, têm menos desculpas para chegarem atrasados por causa do trânsito ou dos transportes!

 

Há ainda a área para a qual estão a fazer a candidatura. Se é uma área onde têm trabalhado sempre é bom focar isso na carta de apresentação. Nada muito alongado! Três a quatro linhas são suficientes! Se nunca trabalharam na área pretendida exponham a vossa motivação e o motivo porque querem mudar de área. Isto é muito importante pois se não o fizerem há um grande risco de o vosso currículo não ser sequer lido!

 

Podem ter uma carta tipo que enviam para todos os anúncios e depois alteram pequenos pontos conforme o anúncio a que estão a responder. No caso de respostas a anúncios demasiado genéricos como acontece por vezes com os das empresas de trabalho temporário, podem enviar a carta tipo sem personalização. Se não conseguem obter informação não façam milagres.

 

Por isso, a minha sugestão é que façam um currículo apelativo e honesto e a carta de apresentação deverá ser moldada a cada caso em concreto.

 

Agora um alerta, é verdade que muitas das cartas de apresentação não são lidas mas... quando são podem fazer toda a diferença! Querem correr esse risco?

 

Se tiver mais dúvidas pode enviar um e-mail para o endereço de sempre criatividade.movimento [arroba]gmail.com

publicado por criatividade-em-movimento às 13:15

03
Ago 11

Para quem quiser experimentar o sistema do Wall Street Institute antes de fazer uma decisão final esta é uma boa oportunidade! São 2 semanas completamente gratuitas e incluem um pequeno teste de nível antes de inicar.

 

15 dias de aulas de inglês gratuitas

 

Sugiro que aproveitem no mínimo para fazer o teste pois é sempre bom saber o nível em que está o nosso conhecimento de uma língua.

 

Preparem-se para que tentem que assinem logo contrato com propostas aliciantes de descontos e ofertas. Não aceitem de imediato. Dizem sempre que a oferta só é válida até ao fim dessa semana ou em alguns caso que acaba nesse dia. Recusem! São técnicas de marketing agressivo. As promoções estão em vigor todo o ano.

 

Se no fim das duas semanas quiserem se inscrever mas não gostarem das condições (eles não vão dar nova promoção logo na hora) recusem o contrato e digam que neste momento em termos financeiros não é possível. E agora acontece uma das duas coisas: ou arranjam uma promoção relampago ou ligam-vos uns dias depois a dizer que há nova promoção!

 

Alerta:

O curso, após o período gratuito, é pago através de um crédito bancário por isso tenham especial cuidado pois, mesmo que desistam têm de o pagar até ao fim.

publicado por criatividade-em-movimento às 08:11

02
Ago 11

Se está à procura de um novo emprego, porque está desempregada ou precisa de mudar, diga isso mesmo aos familiares e amigos mais próximos!

 

Não é vergonha nenhuma pedir ajuda e se realmente se importarem com o seu bem-estar se tiverem alguma novidade lembrar-se-ão de sim de certeza.

 

Muitas das ofertas de emprego não chegam a ser conhecidas do público em geral e muito menos são publicadas em sites de emprego por isso se em vez de apenas você andar à procurar de um emprego tiver também a família e os amigos em alerta máximo terá mais hipóteses de conseguir algo.

 

Não se esqueça de agradecer cada oportunidade que partilharem consigo. Se responder à proposta, agradeça e diga que já respondeu. Se não responder por algum motivo, agradeça e seja sincero dizendo que não respondeu e qual a razão. Não precisa de desculpar por não ter respondido mas por vezes enviam as ofertas porque se lembraram de nós mas não viram que, por exemplo, a oferta era para uma localidade a 100km de onde vive. Acontece!

 

Nunca deixe de pedir ajuda por vergonha.

Nunca deixe de agradecer.

 

De certeza que os verdadeiros amigos se lembraram de si sempre que virem uma oferta de emprego!

 

Boa sorte ;)

publicado por criatividade-em-movimento às 08:41

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