Dicas de como e onde procurar emprego, de como reagir às perguntas difíceis nas entrevistas e de como acrescentar formação ao seu currículo sem lhe rebentar com o orçamento!

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Ago 11

Muitos têm pânico das entrevistas. Normalmente porque não sabem o que responder a determinadas perguntas. Mas como em tudo na vida uma boa preparação pode lhe trazer o sucesso!

 

Pensa que tem as qualificações necessárias para este trabalho?

Se querem o emprego têm mesmo de dizer que sim! Mas será apenas dizer que se têm? Claro que é preciso mostrar!

Não basta dizer no curriculo que sabe fazer determinada coisa ou trabalhar com determinado software. Vai ser necessário prová-lo. Por isso, se no curriculo disse que é utilizador avançado de Excel prepare-se para responder perguntas sobre funções avanças desta ferramenta. Se disser que está habituado a escrever actas, prepara-se para a eventualidade de ter de fazer uma. Se é do ramo financeiro para ler e interpretar algum documento contabilistico.

Por outro lado o entrevistador também vai estar à procura de pessoas que trabalhem bem em equipa ou que consigam fazer o seu trabalho de forma autonoma se for necessário. Se concorrer a um cargo de chefia é natural que procurem caracteristicas de liderança no seu perfil psicológico.

 

Enquadra-se na empresa?

Umas das coisas que o entrevistador vai procurar é se você é não só o melhor candidato para a empresa e/ou departamento em causa mas como se vai articular com a restante equipa. Vão procurar em si qualidades e capacidades que complementem e não entrem em conflito com a actual equipa de trabalho.

 

Conhece a empresa e os seus objectivos?

As empresas não procuram alguém que fique na posição durante dois ou três meses. Querem alguém que abrace o seu projecto e que dê "o litro" pela empresa. Por isso procuram pessoas motivadas para trabalhar na sua empresa e não apenas pessoas simplesmente motivadas para trabalhar independentemente do local.

 

O que acha que possui que se destaca dos restantes candidatos?

Claro que a maioria das vezes não conhecerá os restantes candidatos. Até pode se cruzar com alguns deles na sala de espera mas isso não lhe vai permitir conhecer o adversário! Então o que significa esta pergunta e como lhe responder?

Neste caso terá de convencer o entrevistador que só tem a ganhar ao contrata-lo! Fale das suas melhores qualidades, do que já fez (apenas o mais importante) e porque ele tem a ganhar a contrata-lo.
Apenas você se conhece na plenitude. Pense porque a empresa tem a ganhar em contratá-lo e diga isso ao entrevistador.

 

Você tem o perfil certo para a empresa?

Cada vez mais as empresas procuram pessoas que fazem um trabalho em detrimento de alguém que pode fazer. É a atitude "can-do" ou seja, "poder e fazer"!

Isto é uma aptidão para a qual não existe formação. É antes algo que parte da sua atitude para com a vida e o trabalho.



Quer realmente esse trabalho?

Os empregadores sabem bem que nem todos os candidatos que vão receber querem realmente aquela vaga. Alguns irão lá porque estão a explorar as suas opções, outros porque têm deveres a cumprir (procura activa de emprego para os desempregados inscritos no IEFP), outros porque necessitam de um salário ao fim do mês.

Por isso esteja preparado para mostrar que realmente quer aquele trabalho... se essa for a sua vontade!

 

 

Adaptado de Admin Secret.

publicado por criatividade-em-movimento às 08:28

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