Recomendo que vejam este video.

Acreditar e lutar pelo que queremos é sempre a melhor opção.

Miguel - Prós e Contras (20-06-2011)

from José Carlos Oliveira on Vimeo.

Força!

As Cartas de Apresentação servem para dar uma breve apresentação do candidato e da sua motivação. Muitas vezes ignoradas por quem procura emprego são frequentemente o ponto de diferenciação entre candidatos com currículos idênticos na hora da escolha. 

Por isso se quer ter maiores hipoteses de se chamado para uma entrevista... cuidado com a carta de apresentação!

Actualmente, poucas propostas de trabalho são respondidas por correio tradicional. Apesar disso, a carta de apresentação é sempre bastante importante! E não é porque enviamos por e-mail que deverá ser menos formal e cuidada. Devemos ter tanta atenção na redação de um e-mail como numa carta de apresentação. Afinal esta vai ser a primeira imagem que vamos dar ao recrutador.

Encontram na internet vários modelos de cartas de apresentação que poderão adaptar aos vossos casos em particular. É uma questão de pesquisarem no Google.

De qualquer forma deixo aqui alguns exemplos mais comuns.

Para uma situação de 1º Emprego de alguém sem experiência

Exmo. Senhor (a) Director (a)
Acabo de me licenciar em …………………………, na Faculdade de ……………… da Universidade de V. N. Famalicão.
No momento, procuro um espaço de trabalho onde possa desenvolver e aprofundar a formação já iniciada no curso mencionado, razão pela qual me candidato a uma possível vaga na instituição que V. Ex.ª dirige.
Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informações que penso serem relevantes para a minha candidatura.
Subscrevo-me, com a mais elevada consideração,

Para uma situação de alguém que tem pouca experiência

Gostaria de apresentar a minha candidatura ao lugar de ……………que a vossa empresa anunciou no ………………….., edição do dia …. de …………. último.
Junto incluo o meu curriculum vitae apresentando em pormenor a minha formação escolar bem como a experiência prática adquirida durante os estágios que efectuei.
Apreciaria muito que me dispensasse alguns minutos do seu tempo para aprofundar melhor as razões da minha candidatura.
Na esperança de que V. Exa. irá atender o meu pedido queira aceitar os meus melhores cumprimentos.

Para uma situação de estágio

Sou licenciada em …………… e no final deste ano terminarei um Mestrado em …………….

De acordo com o seu anúncio em ……………, tem uma vaga para um estagiário com bons conhecimentos de informática e conhecimento de línguas.

Durante o tempo que estudei na universidade, aprendi a trabalhar com computadores e utilizo habitualmente Windows, Word, Power Point, Excel ... Internet e Outlook Express.

Falo ……………. Estou actualmente a aprender …………… e considero-me una pessoa que aprende idiomas com facilidade. Sou uma pessoa organizada, observadora e com capacidade de análise; gosto de combinar o trabalho de equipa com trabalho individual e creio que posso apoiar a sua equipa nas suas tarefas diárias.

Antes de iniciar o mestrado, estagiei no ……………. Durante o estágio fiz …………………………. Aprendi a …………… e desenvolvi capacidades no …………….

Estou certa de que poderei executar um trabalho satisfatório durante o meu estágio na vossa empresa, aprendendo com entusiasmo, e desenvolvendo as minhas aptidões e conhecimentos.

Saudações cordiais,

Para uma situação de um candidato com alguma experiência

Em resposta ao anúncio no “Jornal…” colocado no dia 07 de Maio, venho por este meio candidatar-me ao lugar de Técnico Administrativo.
Junto anexo o meu curriculum com toda a minha experiência profissional e formação detalhadas.
Gostaria que, numa entrevista pessoal, pudesse aprofundar as razões da minha candidatura e prestar outras informações de interesse.
Certo de uma breve resposta, subscrevo-me com os melhores cumprimentos.

Lembro que deverão sempre que possível personalizar a carta e evitar frases feitas.

Boa sorte.

Uma das primeiras coisas que qualquer pessoa à procura de emprego deve fazer é aprender a ler nas entrelinhas dos anúncios de emprego. Por isso vou deixar por aqui algumas dicas de como se deve procurar a informação não escrita que muitas vezes é propositadamente escondida.

Em primeiro lugar vou abordar os anúncios que são mais... duvidosos!

Os exemplos abaixo são de anúncios reais publicados num site de emprego de grande divulgação em Portugal. Imagino que muita gente tenha respondido os mesmos. Infelizmente, duvido que tenham encontrado o que procuravam e o muito menos o que era prometido.

Para mim os sinais de alerta presentes nestes anúncios são:

• "com ou sem experiência na área"
• demasiada abrangencia de áreas e aptidões
• promessa de elevadas remunerações
• empresas de renome mas que nunca é mencionada ou se é pesquisada no google quase não dá informação além da publicação do anúncio em diversos sites de emprego.

Assim a minha sugestão é sempre que possível pesquisem a empresa antes de perderem tempo a responder ao anúncio. Normalmente têm sempre pelo menos um endereço de e-mail. Se for um endereço institucional (ou seja, não é hotmail, gmail,etc) podem começar por aí. Se não é um mail institucional então... não deve ser mesmo uma empresa de renome e muito menos uma proposta de emprego séria.

Se resolverem responder, cuidado na hora da entrevista. Normalmente não fazem pré-seleccção dos candidatos. Vai tudo à mesma hora e vão apresentando conforme vão chegando. Normalmente estas ofertas são para empregos na área das "vendas agressivas" e o que o entrevistador procura é pessoas desesperadas por um emprego. Fazem mesmo as pessoas acreditarem que elas é que não são boas para aquela empresa se duvidarem da seriedade deles!

Além disso ainda existe a hipotese de ser uma daquelas jogadas de "paga XPTO para entrar no negócio e depois trás x amigos e vai ganhar milhares"! Uma vez mais cuidado.

Como dizia a minha avozinha "quando a esmola é grande o santo desconfia"!!

Muito cuidado!